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第三節 在集團文化建設中豆奶短视频應做些什麽?
2017-09-25 10:18:36   來源:    點擊:
第一:熱愛自己平凡的工作崗位,創造驚人的成績
    您的工作無論顯得多麽簡單,其實都是不簡單。您在平凡的工作崗位所做的工作其實都是不平凡。海爾集團總裁張瑞敏說過,“什麽叫不簡單,能夠把簡單的事千百遍都做對,就是不簡單,什麽叫不容易,大家公認的非常容易的事情,非常認真地做好它,這就是不容易”。集團各醫院收治的精神病人、成人康複、兒童康複病人達5000人。可能沒有想過這5000人是個什麽概念。這些都是生活上不能自理的人,站在一起會把一個學校的操場站滿,這麽多的人可以想象,豆奶短视频為社會、為政府、為家庭解決了多大困難和問題?豆奶短视频讓他們逐漸康複,讓他們努力去適應家庭適應社會,生活能能夠自理,效果好的還能為家庭為社會貢獻一份微薄的力量簡單地說是為家庭解決了困難,為政府的扶貧工作出了力,大而言之,為社會的穩定和社會經濟的發展作出了巨大的貢獻。簡直不敢想象,大家的工作真是太偉大了。
    在集團成立後,新員工的加入會為集團注入新的“血液”,相信在平凡的工作崗位上,豆奶短视频新老員工會加倍的努力,繼續譜寫這偉大的篇章。正是在這平凡的崗位上,才創造了不平凡的業績。這裏有一篇真實的故事,請您閱讀:
《上帝偏愛她,讓她洗廁所》
    某國民中廣為傳頌著一個動人的小故事:許多年前,一個妙齡少女來到XX帝國酒店當服務員。這是她涉世之初的第一份工作,也就是說她將在這裏正式步入社會,邁出她人生的第一步。因此她很激動,暗下決心:一定要好好幹!她想不到:上司安排她洗廁所!
    洗廁所!實話實說沒有誰幹,何況她從未幹過粗重的活,細皮嫩肉,喜愛潔淨,幹得了嗎?洗廁所是在視覺上、嗅覺以內及體力上都會使她難以接受,心理暗示的作用更是使她忍受不了。她用自己白皙細嫩的手拿著麻布伸進馬桶時,胃裏立即造反,翻江倒海,惡心得幾乎嘔吐卻又嘔吐不出來,太難受了。而上司對她的工作質量是要求特高,高得駭人:必須把馬桶抹洗得光潔如新!她當然明白光潔如新的含義是什麽,她當然知道自己不適應洗廁所這一工作,真的難以實現光潔如新這一高標準的質量要求。因此,她陷入了困惑、苦惱之中,也哭過鼻子。這時,她麵臨著這人生第一步怎樣走下去的抉擇:是繼續幹下去,還是另謀職業?繼續幹下去——太難了!另謀職業——知難而退?人生之路豈有退堂鼓可打?她不甘心就這樣敗下陣來,因為她想起了自己初來時曾下過的決心:人生第一步一定要走好,馬虎不得!
    正在此關鍵時刻,同單位一位前輩及時出現在她麵前,幫她擺脫困惑、苦惱,幫她邁好這人生的第一步,更重要的是幫助她認清了人生路應該如何走。但他並沒有用空洞的理論去說教,隻是親自做了個樣子給她看了一遍。首先,他一遍遍地抹洗著馬桶,直到抹洗得光潔如新。然後,他從馬桶裏盛了一杯水,一飲而盡喝了下去!竟然毫不勉強。實際行動勝過萬語千言,他不用一言一語就告訴了她一個極為樸素、極為簡單的真理:光潔如新,要點在於新,新則不髒。因為不會有人認為新馬桶髒,是可以喝的;反過來講,隻有馬桶中的水達到可以喝的程度,才算是把馬桶抹得光潔如新了。而這一點已被證明可以辦得到。
    同時,他送給她一個含蓄的、富有深意的微笑,送給她一束關注的、鼓勵的目光。這已經夠用了,因為她早已激動得幾乎不能自持,從身體到靈魂都在震顫。她目瞪口呆,熱淚盈眶,恍然大悟,如夢初醒!她痛下決心:就算一生洗廁所,也要做一名洗廁所最出色的人。
    從此,她成為一個全新的、振奮的人;從此,她的工作質量也達到了這位前輩的高水平,當然她也多次喝過廁所水,為了檢驗自己的自信心,為了證實自己的工作質量,也為了強化自己的敬業心;從此,她很漂亮地邁好了人生的第一步,從此她踏上了成功之路,開始了她的不斷走向成功的人生曆程。
幾十年的光陰一瞬而過,後來她成了某政府的主要官員——郵政大臣。她的名字叫野田聖子。
    故事讀完了,故事裏說明了許多問題,感觸最深的應該是平凡的工作,隻要您用心的對待它,同樣可以取得偉大的成績。集團成立了,每位員工的發展空間都很大,隻要自己能把握住這新到來的機遇,相信成功就在自己的眼前。
第二:樹立主人翁的意識,充滿激情,打造自己的美好未來。
   首先,請您看一篇故事:
《你在為誰打工》
    齊瓦勃出生在美國鄉村,隻受過很短的學校教育。15歲那年,家中一貧如洗的他就到一個山村做了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無時無刻不在尋找著發展的機遇。三年後,齊瓦勃終於來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工。一踏進建築工地,齊瓦勃就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候,齊瓦勃卻默默的積累著工作經驗,並自學建築知識。一天晚上,同伴們在閑聊,惟獨齊瓦勃躲在角落裏看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作,經理看了看齊瓦勃手中的書,又翻開了他的筆記本,什麽也沒說就走了。第二天,公司經理把齊瓦勃叫到辦公室,問:"你學那些東西幹什麽?"齊瓦勃說:"我想豆奶短视频公司並不缺少打工者,缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員或管理者,對嗎?"經理點了點頭。不久,齊瓦勃就被升任為技師。打工者中,有些人諷刺挖苦齊瓦勃,他回答說:"我不光是在為老板打工,更不單純為了賺錢,我是在為自己的夢想打工,為自己的遠大前途打工。豆奶短视频隻能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值,遠遠超過所得的薪水,隻有這樣我才能得到重用,才能獲得機遇!"抱著這樣的信念,齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年,齊瓦勃又做了這家建築公司的總經理。
    卡內基的鋼鐵公司有一個天才工程師兼合夥人瓊斯,在建築公司最大的布拉得鋼鐵廠時,他發現了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。當時身為總經理的齊瓦勃,每天都是最早來到建築工地。瓊斯問齊瓦勃為什麽總來這麽早,他回答說:"隻有這樣,當有什麽急事的時候,才不至於被耽擱。"工廠建好後,瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手,主管全廠事務。兩年後,瓊斯在一次事故中喪生,齊瓦勃便接任了廠長一職。因為齊瓦勃的天才管理藝術及工作態度,布拉德鋼鐵廠成了卡內基鋼鐵公司的靈魂。因為有了這個工廠,卡內基才敢說:"什麽時候我想占領市場,市場就是我的。因為我能造出又便宜又好的鋼材。"幾年後,齊瓦勃被卡內基任命為鋼鐵公司的董事長。
    齊瓦勃擔任董事長的第七年,當時控製著美國鐵路命脈地大財閥摩根,提出與卡內基聯合經營鋼鐵。開始時,卡內基沒理會。於是摩根放出風聲,說如果卡內基拒絕,他就找當時居美國鋼鐵業第二位的貝斯列赫母鋼鐵公司聯合。這下卡內基慌了,他知道貝斯列赫母與摩根聯合,就會對自己的發展構成威脅。一天,卡內基遞給齊瓦勃一份清單說:"按上麵的條件,你去與摩根談聯合的事宜。"齊瓦勃接過來看了看,對摩根和貝列赫母公司的情況了如指掌的他微笑著對卡內基說:"你有最後的決定權,但我想告訴你,按這些條件去談,摩根肯定樂於接受,但你將損失一大筆錢。看來你對這件事沒有我調查得詳細。"經過分析,卡內基承認自己過高的估計了摩根。卡內基全權委托齊瓦勃與摩根談判,取得了對卡內基有絕對優勢的聯合條件。摩根感到自己吃了虧,就對齊瓦勃說:"既然這樣,那就請卡內基明天到我的辦公室來簽字吧。"齊瓦勃第二天一早就來到了摩根的辦公室,向他轉達了卡內基的話:"從第51號街到華爾街的距離,與從華爾街到51號街的距離是一樣的。"摩根沉吟了半晌說:"那我過去好了!"摩根從未屈就到過別人的辦公室,但這次他遇到的是全身心投入的齊瓦勃,所以隻好低下自己高傲的頭顱。
    後來,齊瓦勃終於自己建立了大型的伯利恒鋼鐵公司,並創下了非凡業績,真正完成他從一個打工者到創業者的飛躍。
對於這篇故事不想做太多的評價。其中的道理大家都明白。在我國過去傳統的企業管理文化中,由於缺乏足夠的主人翁意識,有許多職工在工作中雖注意盡職,但更講中庸。雖要求有所建樹,但畏懼新異。在這種緩進而速停,明哲乃保身的氣氛中,銳氣和惰性在天平上不再同等,甚至惰性時常占優勢。 
    某企業作風裏有一條,員工要爭做主人翁--“想主人事,幹主人活,盡主人責,享主人樂”。員工要時時處處考慮企業的利益時刻關注企業的發展,把自己的工作幹好,積極參與企業管理,這樣員工才能在企業裏享主人樂。
好員工應該具有強烈的主人翁意識,關心集體,關心集團的發展;在工作中及時發現並反饋醫療質量、醫院服務等各方麵存在的問題,能提出合理化建議。在員工們心目中,好員工往往以集體利益為重,不過分追求個人的利益,積極主動地為醫院的發展、管理出謀劃策。
    隻有真正將自己融入到集團工作中來,樹立真正的主人翁意識,才不會感覺工作的枯燥,同時還會享受到工作給你帶來的快樂。一個企業、一個醫院,當它由小變大,不管他是誰的企業,都需要大家共同的建設,決不是單純一個人一個家庭可以建立起來的。
    大凡成事,其源於勢,而勢緣於人,為政為商,致事置業,唯以人本為尚。而對於豆奶短视频個人而言,豆奶短视频所致力於營造的不應是片刻馬到成功的滿足,而是營造一個萬馬奔騰,永無止境的遼闊疆場。在這裏,真正的千裏馬定能在不斷的超越中感悟出競爭與衝刺的人生真諦。在這裏,自然也會有茵茵的綠草,深深的清泉來回報千裏馬的辛勞。壯誌未酬的千裏馬應該知道"千裏之行,始於足下"。
第三:加強團隊合作的精神,進一步增強集團的凝聚力
    中國人都懂得“人多力量大”的道理,1分錢雖然是最小的人民幣流通符號,但“聚沙成塔、集腋成襲”正所謂“千斤重擔大家挑,眾人拾柴火焰高”,一個健康高速發展的醫療集團是靠全體的工作人員共同建設的,僅憑一個人或一部分人是不可能做出最佳解決問題的方法,所以,就希望全集團工作人員心往一處想,勁往一處使,讓集團的將來蓬勃發展,在眾多同行中脫穎而出。這是華南康複集團所期待的,同樣也是工作在集團的全體工作人員所期盼的。
有專家指出,一個成功的團隊精神包括:有明確的角色和責任;發揮每個人的優勢;有共同的追求目標;保證內部溝通暢通;有嚴格有效的紀律規範;保證質量,不斷改善等等。
    “隻顧自己、不顧集體”的員工不受同事和領導的歡迎。優秀的員工應該具有良好的團隊合作精神,能與其他員工團結、合作、互助,努力去實現企業的奮鬥目標。當個人利益與集體利益發生矛盾時,要以大局為重,不要以自我為中心。因為,集體主義比個人主義更有效,集團的發展更多依賴的是集體的力量。盡管每個人從事的崗位不同,性格各不相同,但為實現集團的宏偉目標,需要全體員工團結一致,竭盡全力,共同努力。一名優秀的員工明白團隊合作精神對實現集團目標的重要性。
    華南康複集團在過去的十幾年中,全體員工團結協作,取得了驕人的成績,這是有目共睹的。我把華南康複集團比喻成一輛動車,集團是動車頭,各醫院是動車組的每節車箱,每位員工就是每一節動車的動力組成部分,過去的火車隻靠車頭拉動,現在的動車既有車頭拉動又有動車組的每個動力推動,所以比普通火車提速跑得快。這無疑說明華南康複集團是一個有機的整體。在集團建立後,團隊精神更應進一步的發揚光大,將有更多的新員工加入到豆奶短视频這個隊伍中來,隻有豆奶短视频緊密團結,共同發揚團隊精神,才會增強豆奶短视频醫院的凝聚力,華南康複集團才能更加茁壯的成長!


柏林
 
二0一七年九月二十五
 

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